Gestione, variazione e modifiche della Struttura organizzativa e della Dotazione organica del Comune;
Predisposizione, per l’approvazione da parte della G. C., in collaborazione con gli altri dirigenti, della proposta del “Piano triennale e annuale per le assunzioni”;
Predisposizione spesa del personale da allegare al Bilancio di Previsione annuale;
Assunzione del personale mediante l’espletamento delle procedure di mobilità, di concorso e selettive;
Applicazione dei CCNL degli Enti Locali e del CCDI del personale dipendente;
Attuazioni procedure relative alle progressioni;
Elaborazione mensile delle retribuzioni dei dipendenti e dell’indennità degli amministratori comunali e relativa gestione delle denunce e dei versamenti mensili previdenziali e fiscali;
Redazione delle certificazioni fiscali del sostituto e del responsabile d’imposta (CUD e 770);
Redazione della dichiarazione annuale IRAP e modello UNICO;
Gestione Entratel;
Gestione di tutte le attività in materia previdenziale e pensionistica e dei rapporti giuridici con gli enti previdenziali (pensionamenti, ricongiunzioni, riscatti, TFS - TFR, trasferimento contributi, ricostruzioni posizioni previdenziali);
Gestione della denuncia annuale INAIL e delle denunce degli infortuni sul lavoro dei dipendenti;
Gestione delle presenze;
Gestione delle statistiche istituzionali: conto annuale, relazione al conto annuale, dati Funzione Pubblica, questionari ministeriali;
Gestione procedimenti disciplinari;
Gestione del processo formativo del personale;
Gestione delle relazioni sindacali;
Gestione del Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività;
Definizione e applicazione dei sistemi di valutazione del personale;
Gestione Rapporti Nucleo di Valutazione;
Gestione sorveglianza sanitaria sul personale dipendente.